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人力资源师资格证书考试的行情介绍

发布日期:2018-01-05来源:远大国际教育

很多人对于人力资源从业资格证书究竟是什么东西,一直都不太清楚,本次北京远大厚德国际教育小编,特地为大家准备了一份详细点的资料,帮助大家了解该资格证书的真正面目。另外再给大家分析一下,当前市场环境下,人力资源资格证书的报考与取证的难易程度如何。

1证书级别
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源 师(国家职业资格一级)。
2工作内容
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场 的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体 上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

职业资格证书

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元 (一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。而且人力资源的工作应用于各个行业,很好找工作。有了多年的工作经验,还可以转型做人力资源讲师。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。


北京远大厚德国际教育科技有限公司,专业提供资格证书考试培训服务,在人力资源资格证书方面,有丰富的教学服务经验,如果大家想报考人力资源师的话可以拨打热线电话咨询。公司诚招全国加盟合作,欢迎有合作意向的商家前来实地考察或者电话咨询。

社会大众报考教师资格证的报名条件

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